Maintien dans l'emploi

Maintien dans l’emploi de quoi parle-t-on ?

Vieillissement, maladie chronique, incident de santé, accident de la vie ou du travail, maladie professionnelle, handicap sont autant de situations qui peuvent impacter la capacité à tenir son emploi en raison de son état de santé.

Au regard du vieillissement de la population en activité et de l'allongement de la durée de vie au travail, le maintien en emploi est un enjeu majeur de gestion des ressources humaines. L’objectif est de favoriser l’intégration, les parcours professionnels et le maintien en emploi de tous les salariés pouvant se trouver dans une des situations suivantes.

 

Les Maladies Chroniques Evolutives (MCE)

Les maladies chroniques évolutives (MCE) recouvrent des pathologies très diverses. L’Organisation mondiale de la santé définit la maladie chronique évolutive comme étant « un problème de santé qui nécessite une prise en charge sur plusieurs années ».  En France, 20% de la population est touchée par une MCE. Le taux d'activité professionnelle de ces personnes est de 35%. Il est donc important d'aborder, dans la gestion des ressources humaines, les problématiques liées aux MCE à partir des situations de travail afin d'élaborer des plans d'actions concrets de maintien dans l'emploi des personnes concernées.

En savoir plus

 

Le handicap

En France, 12 millions de personnes sont concernées par un handicap dont 2,7 millions de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Le taux de chômage des personnes handicapées est de 19% contre 10% pour l’ensemble de la populationLa loi Handicap, réformée en février 2005, a réaffirmé l’obligation pour les employeurs publics et privés qui ont un effectif égal ou supérieur à 20 salariés, d'avoir un quota de 6% de personnes handicapées.

 

L'allongement de la durée de vie professionnelle

Faire face au travail durant toute une vie professionnelle dans un monde en constante évolution marqué par le développement des nouvelles technologies ou la multiplication des savoir-faire spécialisés, nécessite l’action de toutes les parties prenantes. L’accompagnement de l'allongement des carrières, notamment imposé par la récente réforme des retraites, constitue donc un enjeu majeur.  Le maintien dans l'emploi des séniors passe par la formation, la gestion des compétences et l’employabilité tout au long de la vie, la gestion de l’usure et de la santé au travail.

 

L'usure professionnelle

L’usure professionnelle désigne un phénomène d’altération de la santé liée au travail et aux conditions de travail. Celle-ci se construit au fil du temps en fonction des parcours et des contraintes auxquelles sont exposés les salariés. L'usure professionnelle entraîne risques de troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux, augmentation du nombre d’inaptitudes médicales, turn-over, problèmes d’employabilité...

 

Ressources externes sur le maintien dans l'emploi :

Travail et Changement - Usure professionnelle : le défi de l'anticipation (Anact)

Vidéo - Maintien dans l'emploi : agissons ensemble (Agefiph)

Site : Prévention et maintien dans l’emploi (Ministère du Travail)

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