Accord de méthode, accord de fond : retour sur la démarche Qualité de Vie au Travail et le dialogue social à la Fondation Saint Jean de Dieu.
Pour cette Fondation, la négociation d’un accord QVT doit partir d’un consensus de méthode pour cadrer l’expression de toutes les parties prenantes et définir les priorités collectives, concrètes, et répondant aux dysfonctionnements du quotidien. Si la clarification et la prise en compte des nombreuses attentes des salariés est de nature à installer les conditions favorables de dialogue et de confiance, la communication tout au long du processus est une exigence pour un résultat le plus largement partagé par toutes les catégories d’acteurs.
La Fondation St Jean de Dieu a mis en place une démarche Qualité de Vie au Travail dès 2017, accompagnée par l’Aract Paca. L’EHPAD St Barthélémy à Marseille, un des établissements de cette Fondation, nous donne à voir l’intérêt d’une démarche QVT au sein d’un EHPAD, de l'expression des salariés à la négociation d'un accord de fond QVT.