Négocier l'égalité professionnelle : la place de l'index dans le diagnostic ?

Publié le 17/09/2019
Publié le 17/09/2019

 

Egalité professionnelle

Négocier l'égalité professionnelle : la place de l'index dans le diagnostic ?

Quelles obligations et quelles règles à appliquer pour réaliser votre index?

Quelle est la place de l'index dans la négociation de l'accord EP ?

En mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont une obligation de publication de leur "Index Egalité Femmes-hommes".

D'une  obligation de moyen, on passe à une obligation de résultat, l'index visant à rendre transparent les écarts de rémunération existants entre les femmes et les hommes. 

Dans sa mission d'accompagnement des acteurs du dialogue social, l'Aract Paca s'associe à la Direccte Paca, et vous apporte les outils et méthodes nécessaires pour atteindre votre objectif d'égalité et agir efficacement sur les leviers et facteurs organisationnels.

 

 

Ce webinaire co-organisé par la Direccte Paca et l'Aract Paca, a été diffusé le 11 juin 2019. Nous avons eu également le plaisir d'accueillir Marine Alleaume responsable formation de l'Hôpital Européen et nous la remercions pour son témoignage.

Durée 45 min

En lien avec ce sujet

lire la suite
Image
Visuel Egalité Femme-Homme

Egalité professionnelle en Paca. Comment faire d'une obligation légale

Outil

Egalité professionnelle en Paca. Comment faire d'une obligation légale