
Mieux Travailler en 2022
Et si cette année, la qualité de vie au travail et les conditions de travail étaient au coeur de vos projets !
Accord de méthode, accord de fond : retour sur la démarche Qualité de Vie au Travail et le dialogue social à la Fondation Saint Jean de Dieu.
Mettre la négociation d'accords et chartes "Télétravail " à l'agenda du dialogue social.
La Fondation St Jean de Dieu a mis en place une démarche Qualité de Vie au Travail dès 2017, accompagnée par l’Aract Paca. L’EHPAD St Barthélémy à Marseille, un des établissements de cette Fondation, nous donne à voir l’intérêt d’une démarche QVT au sein d’un EHPAD, de l'expression des salariés à la négociation d'un accord de fond QVT.
Le Comité Social Économique a une mission de Santé Sécurité au Travail. Quel rôle peut-il jouer dans un contexte de crise sanitaire ? Quel positionnement en matière de télétravail, de prévention des RPS et de veille sanitaire ? Quid du DUERP ? Quels impacts sur le dialogue Social ?
Le Comité Social Economique devient la nouvelle instance représentative des salariés. Obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 11 salariés, le Code du Travail prévoit un socle minimal uniforme de mise en place.
Vous avez toutefois la possibilité d'aller plus loin, en négociant un accord d'entreprise CSE. Pourquoi ? Quand et Comment ? Et surtout sur quels thèmes négocier, pour faire du CSE une réelle opportunité d'un dialogue social de qualité.
Le 11 mai a laissé derrière lui près de deux mois de confinement, synonyme de surcharge de travail, de création de nouvelles activités o