L'importante croissance des personnes touchées par une MCE qui travaillent (15% de la population active), impacte de fait, l’activité au sein des entreprises sur la qualité, la productivité et l’organisation du travail.

Composante de la Qualité de Vie au Travail, les questions de santé et du maintien en emploi de ces personnes sont donc un enjeu essentiel pour les structures. 

Comment identifier les actions existantes et proposer des axes d'amélioration ?

La Fondation St Jean de Dieu a mis en place une démarche Qualité de Vie au Travail dès 2017, accompagnée par l’Aract Paca. L’EHPAD St Barthélémy à Marseille, un des établissements de cette Fondation, nous donne à voir l’intérêt d’une démarche QVT au sein d’un EHPAD, de l'expression des salariés à la négociation d'un accord de fond QVT.

Pourquoi mettre en place une démarche QVT dans le secteur de l'agro-alimentaire ?

Une opportunité pour progresser sur la performance et la Qualité de Vie au Travail

Le tissu industriel agro-alimentaire de la région Paca est composé majoritairement de TPE-PME qui sont particulièrement concernées par la problématique de la Qualité de Vie au Travail (Mouvements répétitifs, port de charges, gestion des urgences, management de la performance, organisation).