Intégrer ces enjeux durablement, leur permettra de répondre, pour partie :

• à l’impact de leur activité sur l’environnement et de fait, à la protection de l’environnement, et aux exigences légales qui en découlent,
• à l’ouverture vers de nouveaux modes de production, de nouveaux modes de consommation, de nouveaux marchés,
• à l’impact sur les conditions de travail.

Mais comment adapter le travail à la transition écologique ? 

Ainsi, la question du travail, de son organisation, de ses conditions de réalisation est interrogée au regard des impacts d’une politique active de transition écologique en entreprise. Plus précisément : modifier l’organisation, les process de travail, faire évoluer les comportements supposent l’adhésion des salariés et la concertation de tous.

Soutenue par la DREETS Paca, l’Aract Paca lance un projet expérimental "Transition Écologique et Travail : Faire de la QVCT un levier pour la Transition écologique" qui vise à développer une méthodologie, des outils et des ressources pour accompagner les structures à ces adaptations nécessaires, tout en favorisant le dialogue social.

Ce projet répond à 4 objectifs : 

• Accompagner les TPE/PME dans le déploiement de leur projet de Transition écologique soutenable et durable, en regard d’axes QVCT,
• Développer les partenariats pertinents pour ressourcer le projet d’accompagnement,
• Capitaliser sur les accompagnements réalisés, et les partenariats tissés (parties prenantes des projets),
• Diffuser les enseignements en direction des acteurs relais : branches professionnelles, consulaires, partenaires sociaux, CSE, Opco, consultants.

Cette démarche d’accompagnement s’articule notamment autour de 4 axes identifiés : 

• Management et Compétences 
• Organisation du travail et Mobilités
• Process et Environnement de travail
• Achats responsables et Valorisation des déchets

Plusieurs entreprises de la région Paca de secteurs différents se sont engagées dans ce projet et participent à cette expérimentation.