AFEST - Action de Formation En Situation de Travail

L’AFEST est inscrite dans le Code du travail depuis la loi du 5 septembre 2018

« Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »

Qu'est ce que l'AFEST ?

L'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité pédagogique reconnue comme formatrice sous certaines conditions.

L'AFEST permet de conduire, d'intégrer, de valoriser des apprentissages et des compétences spécifiques et ciblées, en situation de travail réel.

 

Valid
Invalid

L'AFEST est :

L'AFEST n'est pas :

Une modalité pédagogique individualisée, permettant à un Apprenant de développer des compétences ciblées

Du tutorat (formation d’un Apprenant par un expert sur un large ensemble de pratiques et de postures. L’expert montre, l’apprenant reproduit et bénéficie de la correction de l’expert).

Une formation qui se déroule en situation réelle de travail.

Des cas pratiques, simulations, exercices, jeux de rôles etc. 

Un processus d’apprentissage structuré : alternance entre des moments de mise en situation réelle de travail et des temps de débriefings (phases réflexives).

De la formation sur le tas, ni un stage (même si le travail est source d’apprentissage, la formalisation d’un processus pédagogique reste souvent limitée).

Un dispositif qui s’appuie sur un système d’acteurs formés spécifiquement à sa méthodologie. 

De la formation interne (les pédagogies utilisées sont souvent inspirées du modèle scolaire, dans une salle de classe ; elle ne s’appuie pas toujours sur des situations de travail réelles).

L’AFEST : quels enjeux ? 

L’AFEST permet de répondre à de multiples enjeux, pour tout type d’entreprises et différents publics bénéficiaires (salariés, demandeurs d’emploi, jeunes, séniors, personnes en situation de handicap ….) : 

  • Recrutement et intégration
  • Développement des compétences
  • Accompagnement au changement, adaptation au poste de travail, maintien de l’employabilité
  • Capitalisation et transfert des savoirs internes
  • Valorisation et fidélisation des salariés expérimentés 
  • Professionnalisation et modernisation des services formation internes 
  • Reconnaissance de l’effort interne de formation

Quelles sont Les 7 étapes de mise en oeuvre de l'AFEST dans les entreprises ?

AFEST_ETAPES

 

Qui sont les acteurs de l’AFEST dans les entreprises et quelles sont leurs missions ? 

La mise en œuvre d’AFEST repose sur un trio d’acteurs internes aux entreprises, soutenu par des experts AFEST externes.

AFEST_INTERVENANTS_MISSIONS

 

Quels bénéfices pour l'entreprise ? Mise en place d'un AFEST chez ETIC, dans le cadre du projet #AFEST-JOB

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