Egalité Professionnelle

Egalité Professionnelle pour tous, de quoi parle t'on ?

La prise en compte de l'égalité professionnelle dans l'organisation d'une structure, c'est lui permettre d'améliorer la Qualité de Vie au Travail et d'en faire un levier  de croissance, en travaillant sur la mixité, l'égalité femme-homme mais aussi sur les conditions de travail, les parcours professionnels et l'articulation des temps de vie. 

 

Prendre en compte la diversité au sein de la structure, et réduire les inégalités sur :

  • L'égalité Femmes-Hommes (égalité salariale, égalité de traitement,...)
  • Le handicap (intégration, aménagement des postes et des missions,...)
  • La pyramide des âges (transmission des savoirs, tutorat, maintien dans l'emploi,...)
  • Les Maladies Chroniques Evolutives (aménagement des postes, des temps de travail, des missions, maintien dans l'emploi,...)
  • La conciliation vie professionnelle et vie personnelle (horaires, déplacements, aménagement des horaires et des temps de travail, télétravail, usage des outils numériques...)

 

Egalité Professionnelle Femmes-Hommes, condition de travail et mixité

L'égalité professionnelle Femmes-Hommes désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes sur l'ensemble des sujets suivants : Embauche - Formation - Promotion professionnelle - Qualification - Classification - Conditions de travail Sécurité et santé au travail - Rémunération effective - Articulation des temps de vie (professionnelle et familiale)

 

Egalité Professionnelle Femmes-Hommes, que dit la loi ?

Les entreprises d'au moins 50 salariés sont soumises à une obligation de négociation d'un accord Egalité Professionnelle Femmes-Hommes et à la mise en place d'un plan d'action. Article L2242-8 "Les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumise à une pénalité à la charge de l'employeur en l'absence d'accord relatif à égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l'issue de la négociation ou, à défaut d'accord, par un plan d'action".

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