Santé au Travail

Santé au Travail

La Santé au Travail c’est une démarche interdisciplinaire qui associe employés et employeurs, dans le but de créer des espaces de travail sains et favorables à la santé, quel que soit le profil du salarié.

Pour améliorer les conditions de travail et la santé au travail durablement, les organisations doivent agir sur la prévention des risques, notamment les risques psychosociaux (RPS) et les troubles musculo-squelettiques (TMS).

 

Les Risques Professionnels

L'employeur doit mettre en place les moyens nécessaires pour supprimer ou réduire les risques professionnels qui peuvent se traduire par une maladie ou un accident, afin d'assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale .

Il a l'obligation d'évaluer les risques professionnels en lien avec l'activité de sa structure, consigner les résultats dans un document unique et mettre en œuvre des actions de prévention.

Une démarche de prévention des risques efficace est une démarche collective, centrée sur l'organisation du travail.

Comment mettre en place une prévention des risques efficace ?

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Les Risques PsychoSociaux (RPS)

La définition des RPS proposée dans le rapport Gollac* montre l’intérêt d’agir sur les aspects liés à l’organisation du travail pour mettre en place une démarche de prévention des RPS :
« Ce qui fait qu’un risque pour la santé au travail est psychosocial, ce n’est pas sa manifestation, mais son origine : les risques psychosociaux seront définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. » (*Extrait du Rapport du collège d’expertise sur le suivi statistique des RPS au travail : « Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maitriser ». Michel GOLLAC, 2011)

Pour les entreprises, ces troubles peuvent se traduire par du désengagement au travail, un absentéisme accru, des conflits entre les personnes.

« Ce ne sont pas les gens qu’il faut soigner, c’est le travail qu’il faut soigner. » Yves CLOT

Comment analyser les situations de travail et évaluer les facteurs de Risque PsychoSociaux ? 

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Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

Les TMS sont des troubles de l'appareil locomoteur pour lesquels l'activité professionnelle peut jouer un rôle dans la genèse, le maintien ou l'aggravation.

Les TMS restent au premier rang des maladies professionnelles. Le travail et les conditions dans lesquelles il est exercé sont des facteurs d’apparition ou d'aggravation des TMS (exposition plus ou moins prolongée, contraintes,..).

Si le coût humain est important (souffrance, risques d'inaptitude professionnelle, atteinte à l'image de soi, dégradation de la vie privée), le coût économique est aussi élevé pour l'entreprise.

Comment mettre en place un dispositif dynamique de prévention des TMS ? 

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La dynamique de prévention en région Paca !

L'Aract Paca et ses partenaires régionaux, la Direccte Paca, la Carsat Sud-Est, et l'ARCMSA, acteurs de la prévention, peuvent vous accompagner sur ces thématiques au travers de modalités différentes (conseil, appui et accompagnement, formations, colloques et séminaires...). Ils ont mis en place des comités départementaux, et ont, en outre, initié deux réseaux de consultants, I3R Paca (RPS) et TMS Paca.

Le réseau I3R Paca

Le réseau TMS Paca

Les comités départementaux

Visuel Réseau de Consultants RPS I3R

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Réseau I3R Paca (RPS)

Réseau des consultants respectant le référentiel régional sur la prévention des Risques PsychosSociaux (RPS) en Paca.

Visuel réseau de consultants TMS

L'offre de services de l'Aract sur ce thème

Réseau TMS Paca

Réseau des consultants respectant le référentiel régional sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) en Paca

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