L’expérimentation #AFEST-JOB^[1] et les nombreux échanges conduits avec des acteurs de l’emploi et de la formation (OPCO, organismes de formation, Pôle Emploi, Cap Emploi, entreprises…) permettent de tirer des enseignements sur les conditions de déploiement de l’AFEST sur le territoire. Parmi les principaux constats figurent les deux suivants : 

·       L’utilisation et la mobilisation de l’AFEST est « opaque » (manque de vision sur qui déploie des AFEST, comment… alors même que la modalité est régie par décret) ;

·       L’AFEST est un dispositif de formation mal connu, mal promu et mal utilisé (difficulté pour les acteurs de l’emploi, de la formation et les entreprises à s’approprier l’AFEST et à la décliner).

Ainsi, pour poursuivre et pérenniser le transfert des compétences sur l’AFEST, l’Aract Paca a pour mission de mettre en place #CAP-AFEST. 

Objectifs de #CAP-AFEST

• Avoir une meilleure visibilité sur le déploiement des AFEST sur le territoire Paca ;
• Homogénéiser les pratiques (méthodologie, outils) ; 
• Appuyer / conseiller le déploiement des AFEST.

 Activités 

• Veiller, suivre, capitaliser : rassembler et compiler les informations relatives aux actions engagées, en cours ou en préparation et suivre les actions AFEST engagées sur le territoire ;
• Initier et orienter : appuyer le lancement et la mise en œuvre d’actions AFEST et conseiller les acteurs sur la mise en œuvre de leur projet AFEST ;

A l’initiative de l’Aract Paca et en partenariat avec la Dreets Paca, cette plateforme collaborative est disponible sur le site de La Place.

(Pour y accéder, pensez à créer votre compte ! inscription gratuite)

^[1]Menée par l’Aract Paca et financée par la Dreets - 60 AFEST déployées entre 2020 & 2022