Quelles sont les difficultés, récurrentes et contextuelles, que rencontrent les entreprises pour recruter ? Quelles incidences ont-elles sur le fonctionnement des entreprises ? De quels leviers disposent les entreprises, en fonction de leur secteur d’activité, de leur taille, pour favoriser l’attractivité et pérenniser emplois et compétences ?
Informations sur l'évènement
Après la période COVID, différents sujets qui composent ce que l’on appelle « l’attractivité » sont devenus centraux pour recruter et pérenniser les talents dans les entreprises : la rémunération, mais aussi les différentes mesures permettant de mieux concilier le travail et la vie hors travail ainsi que d’améliorer les conditions physiques de travail.
Après une introduction sur la problématique de l’attractivité, sur le contexte actuel, des témoignages d’entreprise illustreront l’apport du terrain dans la co-construction des mesures et actions que les entreprises proposent pour rendre attractif l'emploi et les conditions de travail : actions visant l’équilibre vie privée / vie professionnelle, accord télétravail, ergonomie, QVCT, démarche paritaire, etc.